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2030 Z세대 직장인 사이에서 ‘의도적 언보싱’(conscious unbossing) 트렌드가 확산하고 있다. 

의도적 언보싱이란 근로자들이 직장에서 일부러 관리자로 승진하는 것을 늦추거나 피하려는 경향을 뜻한다.

지난달 26일(현지 시각) 더 가디언, 더 타임스 등 영국 외신은 Z세대 사이에서 ‘의도적 언보싱’ 트렌드가 확산하고 있다고 보도했다. 

매체는 과거와 달리 승진에 대한 욕심이 사그라들고, 워라밸(일과 생활의 균형)을 추구하는 사람들이 늘어나고 있다고 봤다.

현지 HR 기업 ‘로버트 월터스’가 지난달 영국 Z세대를 중심으로 승진 관련 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 52%가 중간 관리직을 원치 않는 것으로 나타났다. 이 중 69%는 ‘중간 관리자는 스트레스는 높지만, 보상은 낮다’라고 인식했다. 응답자의 16%는 ‘중간 관리자를 완전히 피하고 싶다’고 답했다.

이들은 직장 내 성공보다 개인의 성장에 대한 관심이 높았다. ‘부하 직원을 관리하는 것보다, 개인적인 성장과 기술 축적에 시간 쓰는 것을 선호한다’는 의견을 내비친 이들은 72%에 달했다.

로버트 월터스의 디렉터 루시 비셋은 “중간 관리자가 된 사람들은 업무량이 크게 늘어나고, 사람들에게 ‘항상 연락 가능해야 한다’는 기대치가 높아지며, 자신의 목표를 달성해야 한다는 압박도 계속된다”고 했다.

 이어 “Z세대는 회사에 대한 충성심이 덜하다”면서 “중간 관리자 역할 기피는 나중에 고용주에게 문제가 될 수 있다”고 했다.

이 같은 현상은 국내에서도 찾아볼 수 있다. 지난해 5월 취업플랫폼 잡코리아가 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직장인 1114명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 전체 응답자의 54.8%가 ‘임원 승진 생각이 없다’고 답했다. 그 이유로는 ‘책임을 져야 하는 위치가 부담스럽다(43.6%)’란 답변이 1위였다.

이어 ‘임원 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서’(20.0%), ‘임원은 워라밸이 불가능할 것 같아서’(13.3%), ‘임원을 하고 싶은 마음이 없어서’(11.1%), ‘회사 생활을 오래 하고 싶지 않아서’(9.8%) 순이었다. 이는 MZ세대가 고액 연봉과 승진 욕구보단 길고 안정적인 직장생활을 더 중요한 가치로 인식하고 있다는 것을 보여준다고 잡코리아는 분석했다.