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동구의회 '예산은 신중하게,집행은 책임있게" 추경.행감 결과발표
  • 박정임 사회부
  • 등록 2025-12-17 19:16:14

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  • ■ 동구의회, 올해 마지막 정례회 마무리
  • ■ 2025년 제3회 추가경정예산안 원안 의결
  • ■ 추경 예산 4701억6000만원 확정…재정 운영 방향 점검

[뉴스21 통신=박정임기자]



동구의회 '예산은 신중하게,집행은 책임있게"  추경.행감 결과발표

 

 ▲사진제공= 울산 동구의회


울산 동구의회(의장 박경옥)는 17일 올해 마지막 의사일정인 제232회 제2차 정례회를 폐회했다고 밝혔다. 

 

의회는 이날 의사당에서 제232회 제2차 정례회 3차 본회의를 열어 ‘동구 2025년 제3회 추가경정예산안’과 ‘2025년도 동구의회 행정사무감사 결과보고서 채택의 건’을 처리했다.

 

제3회 추가경정예산안은 예산결산특별위원회(위원장 이수영)의 심사 및 계수조정을 거쳐 집행부가 제출한 원안대로 확정됐다. 이번 추경 예산 규모는 제2회 추가경정예산 4628억 9000만원보다 72억 7000만원 늘어난 4701억 6000만원이다.

 

이수영 예산결산특별위원회 위원장은 “한 해를 마무리하는 3회 추경에서 미집행 예산의 반복적인 정리성 감액은 예산 운영의 효율성 측면에서 바람직하지 않다”며 “사업에 필요한 예산을 보다 면밀히 분석해 정확하고 신중한 예산 편성이 이뤄지길 바란다”고 말했다. 

 

이어 “사업계획 변경, 사업기간 부족 등으로 올해 내 집행이 어려워 내년으로 이월하는 사례가 반복되고 있다. 예산편성 단계부터 사업의 추진 일정, 행정 절차, 재원 확보 가능성 등을 면밀히 검토해야 한다. 부득이하게 이월이 예상되는 사업에 대해서는 그 사유와 추진 계획을 보다 구체적으로 제시해야 할 것”이라고 덧붙였다. 

 

이와 함께 의회는 2025년도 행정사무감사 결과보고서를 채택했다. 의회는 집행부로부터 437건의 자료를 제출받아 업무 추진 실적과 예산 집행의 적정성 등 행정 전반을 점검했으며, 시정 및 처리 요구 72건, 건의사항 77건 등 총 149건에 대해 개선을 요구했다.

 

부서 공통 지적사항은 ▲행사·축제성 예산편성 지양 및 성과평가 기준 마련 ▲임기제 공무원 공정한 채용 및 동구 주민 우선 채용 ▲지역경제 활성화를 위한 관내 업체 우선 활용 ▲관내 위탁기관에 대한 정산 및 관리·감독 철저 등을 제시했다. 

 

세부 지적사항으로는 ▲각종 기금 운용 철저 ▲일산청년광장 활용 실태 및 운영 개선 ▲주OK 생활민원 현장서비스의 날 운영 관련 개인정보 보호 철저 ▲슬도아트, 문화공장 방어진 실적 저조 대책 강구 ▲주전 보밑항 피크닉장 운영 관련 주전어촌계와 협의 철저 ▲반려견 놀이터 운영 철저 및 이전 검토 ▲대왕암공원 예산 부담 구조 개선 ▲공동주택지원사업 선정 기준 개선 등을 요구했다. 

 

박은심 부의장은 행정사무감사 결과보고에서 “각 부서는 올해 지적된 사항이 내년 감사에서 반복되지 않도록 업무 추진 과정에서 더욱 신중을 기해 달라”며 “의회는 앞으로도 행정사무감사가 주민의 목소리를 충실히 전달하고, 집행기관이 올바른 정책 방향을 설정하는 데 기여하도록 노력하겠다”고 밝혔다.

 

5분자유발언에서는 윤혜빈 의원과 박문옥 의원이 지역 현안에 대한 의견을 제시했다.

 

윤혜빈 의원은 대왕암공원 보행로 정비 사례를 언급하며 행정의 숙고 과정의 중요성을 강조했다.

 

윤 의원은 “대왕암공원의 흙길을 황토콘크리트로 전면 포장하자는 기존 계획을 재검토해 돌길은 정비하고, 흙길은 포장 대신 롤러로 단단하게 다졌다. 그 결과 대왕암공원은 환경 보존과 사회적 약자의 이동권을 함께 실현한 선도사례로 꼽힌다”며 “이 사례처럼 행정이 다양한 가치를 숙고해 최적의 해법을 찾는 게 지속 가능한 동구 발전의 핵심”이라고 했다. 

박 의원은 원·하청 노동자들에게 동일한 성과급이 지급될 수 있도록 HD현대중공업의 결단을 촉구했다. 

 

박 의원은 “현재 고착화된 원·하청 간 구조적 차별은 청년 노동자들이 떠나가고 만성적 인력난을 만든 핵심 원인이다. 같은 일을 해도 월급과 명절비, 성과급에서 차별받는 구조를 바로잡아야 한다”며 “동일 사업장 노동자에게 차별 없이 보상하는 기업 문화는 기업 경쟁력 개선뿐 아니라 동구 경제에도 큰 도움이 될 것”이라고 강조했다. 

 

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