(서울서부취재본부/뉴스21통신) 박신태본부장=서울시50플러스재단(대표이사 이경희)은 ‘인생 후반전’ 새로운 커리어 를 바라는 50+세대와 비영리단체 및 사회적경제 기업이 만나는 ‘50+SE ·NPO 펠로우십 매칭데이’를 개최한다.

서울시50플러스재단은 퇴직 후 제3섹터에서 활동을 희망하는 50+세대와 50+세대의 전문성과 역량을 필요로 하는 비영리 공익단체(NPO, Non-Profit Organization)·사회적경제기업(SE, Social Economic)을 연계한 ‘50+ 펠로우십’을 통해 서울시 중장년층에게 효과적인 커리어 전환 기회를 제공하고 있다.

※ 제3섹터는 제1섹터인 국가, 정부와 제2섹터인 기업, 시장 외에 공공과 시장의 상호협력을 통한 사회간접자본으로 운영되는 시민단체, 비영리단체, 사회적기업 등 제3의 사업영역을 지칭한다.

※ 펠로우(Fellow)는 정식 고용은 아니지만 전문성이 요구되는 직무나 프로젝트에 유급으로 채용되는 것을 뜻하며 현재 미국 등에서는 이런 형태를 통해 중장년층이 비영리단체 등에서 일할 수 있도록 돕는 앙코르 커리어 프로그램이 활성화되어 있다.

이번 ‘50+펠로우십 매칭데이’는 50+펠로우십 지원자들이 앞으로 활동하게 될 기관과직무에 대한 실질적인 탐색을 통해 참여기관· 기업에서의 활동지속률을 높이기 위해 마련되었다.

전국경제인연합회 중소기업협력센터가 한 채용정보사이트와 공동으로 진행한 ‘2018년 중소·중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사’ 에 따르면 최근 3년 간 중장년층을 채용했던 기업은 76.7%였으며 이 중 66.5%는 중장년의 경험과 업무역량이 경영성과에 도움이 되었다고 답했다.

그러나 재취업에 성공했던 중장년의 평균 근속 기간은 6개월 이하가 7.2%, 1년 이하 19.5%, 3년 이하 46,6%로 재취업 이후 3년 내 퇴사하는 비율이 73.3%에 달했으며 퇴사 사유의 대다수는 낮은 임금과 사내 부적응 문제로 밝혀졌다.