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정부가 청년층 고용사정 개선을 위해 공공기관 채용확대를 추진 중이지만 올해 현재까지 실제 채용 규모는 당초 기대에 못 미치는 것으로 나타났다.

정부는 그러나 대형 공공기관의 채용이 4분기에 몰려 있는 만큼 목표했던 2만명대의 신규채용은 가능하다는 입장이다.

2일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 올해 들어 3분기까지 공공기관 신규채용 규모는 1만4천15명으로 전년 동기(1만4천800명) 대비 5.3% 감소한 것으로 집계됐다.

앞서 정부가 밝힌 올해 전체 신규채용 목표 인원은 1만9천862명이다. 올해 3분기까지 계획 대비 70%를 채용한 셈이다.

정부는 올해 청년실업 개선을 위해 '괜찮은 일자리'인 공공기관의 문호를 확대할 필요가 있다고 판단, 상반기에 전체 목표의 55.9%(1만1천100명)를 조기 채용하기로 했다.

그러나 실제 상반기 채용 인원은 9천739명으로 49%에 그쳤고, 3분기까지 실적 역시 만족스럽지 않은 수준이다. 

3분기까지 공공기관 채용실적을 기관유형별로 보면 공기업이 전체의 21.2%인 2천973명을 뽑았다. 시장형 공기업이 1천632명을, 준시장형 공기업이 1천341명을 채용한 것으로 나타났다.

준정부기관은 기금관리형(1천175명)과 위탁집행형(3천119명)을 포함해 모두 4천294명을 뽑아 전체의 30.6%를 차지했다.

기타공공기관은 3분기까지 공공기관 전체 채용의 48.1%인 6천748명에게 새 일자리를 제공했다.

정부는 올해 상반기 예상했던 퇴직 인원보다 실제 퇴직 인원이 적어 조기 채용실적이 기대에 못 미쳤고 전체 신규채용 규모에도 영향을 미쳤다고 설명했다.

일각에서는 새 정부 출범 이후 공공기관들이 비정규직의 정규직화를 추진하면서 정작 신규채용에는 소극적이었던 것이 아니냐는 분석을 내놓고 있다.

공공기관이 당초 올해 목표치(1만9천862명)를 달성하기 위해서는 4분기에만 5천847명을 추가로 채용해야 한다.

여기에 새 정부 출범 이후 공공부문에서 2천500명을 추가로 뽑기로 한 점을 감안하면 8천명 이상을 연말까지 뽑아야 기대했던 채용 규모를 충족하게 된다. 

정부는 일단 채용시즌인 4분기에 대형 공공기관의 채용이 몰려 있는 만큼 연간 목표치를 달성할 수 있을 것으로 보고 있다.

다만 최근 잇따라 불거지고 있는 공공기관 채용비리가 신규채용 규모나 일정에 어떤 영향을 줄지는 미지수다.

기재부 관계자는 "한전과 건강보험공단 등 대형 공공기관 등이 4분기에 채용을 진행하면 올해 전체 공공기관 신규채용 규모는 당초 목표를 달성할 수 있을 것"이라고 말했다.