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▲ 사진=광진구청

광진구(구청장 김경호)가 직원 근무여건 개선과 후생복지 강화로 일하기 좋은 직장을 만든다.

 생일특별휴가를 새로 도입했다. 일과 삶의 균형을 중시하는 트렌드를 반영, 복무조례를 개정해 1월 1일부터 생일인 달에 하루를 쉴 수 있도록 했다. 직원 1500여 명이 혜택을 받는다.

 업무대행수당을 신설했다. 육아시간과 모성보호시간을 사용하는 직원의 업무공백을 메우는 동료직원에게 월 5만 원의 업무대행수당을 지급한다. 업무대직자에게는 적절한 보상을 해주고 육아시간 사용 직원은 불필요한 부담을 덜어준다.

 직원 후생복지를 챙겼다. 광진구 공무원 생활안정기금을 조성, ▲무주택공무원 주거안정을 위한 대출이자 지원 ▲공무원 생활안정자금 저금리 대부 ▲위기에 처한 공무원 지원 등 소속 공무원의 주거와 생활안정을 도모한다.

 저연차 직원을 위한 사업도 눈에 띈다. 들어온 지 5년이 지나지 않은 직원들의 동기모임을 지원한다. 영화, 연극, 전시회 등 문화활동비를 1인 3만 원, 최대 2번까지 지급한다. 저연차 직원들의 조직 적응을 돕고 사기를 높인다.

 김경호 광진구청장은 “여느 회사처럼 ‘통 큰 복지’는 아니지만 직원들과 더 소통하고 공감하며 다니고 싶은 직장을 만드려고 노력하고 있다.” 라며 “소통하며 발전하는 행복광진을 위해 열심히 일하는 직원들의 노고에 감사의 마음을 전한다. 앞으로도 일하기 좋은 근무환경을 만드는데 최선을 다하겠다.” 라고 말했다.

 한편, 구는 민선8기 이후 특별승급제, 중요직무급 수당, 자율형 숙박비 지원 등 새로운 정책으로 조직문화 개선과 후생복지 향상에 힘쓰고 있다.