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□ 강원특별자치도(도지사 김진태, 이하 ‘도’)는 행정안전부 주관 ‘2024년 조직문화 개선 우수사례 경진대회’에서 우수상을 수상했다고 밝혔다. 

 ○ 이번 경진대회는 중앙행정기관, 시·도, 시·군·구, 교육청을 대상으로 조직문화 개선 우수사례를 발굴·포상하여 공직사회 내 긍정적 조직문화 분위기를 확산하기 위해 마련되었다.

 ○ 올해 11월 각 기관에서 제출한 사례 중 1차 예비 검토와 전문가 심사를 거친 12개 기관이 12월 17일 본선 발표 심사에 참여했으며, 최종 순위가 결정되었다.

 ○ 도는 ‘특별한 강1(원)인의 갈등 빼기, 소통 더하기’라는 주제로 김다민 주무관이 발표하여 우수상을 수상하였고, 시상금 200만 원을 받았다.

□ 이번 평가에서 도는 다음과 같은 혁신적 조직문화 개선 사례로 높은 평가를 받았다.

   ▲ 전국 최초 ‘존중학개론 고사’ 실시, 칭찬 사연을 전달하는 ‘칭찬익스프레스’ 운영, 청사 내 ‘존중계단’ 설치 등을 통한 상호존중 문화 확산

   ▲ 일과 삶의 조화를 위해 매월 가족친화 우수부서 선정, 임신·출산  직원 지원을 배우자까지 확대 

   ▲ 성과 중심의 승진제도 개선, 인계인수 표준안 마련 및 우수 인계인수서 공모전, 점심시간 활용 자기계발 공모전 등을 통해 불합리한 관행 타파

   ▲ 도지사의 격려 편지를 통한 직원 소통과 도정혁신 추진단 운영으로가시적인 성과 창출

□ 도는 조직문화 개선을 위해 청내 자유게시판의 게시글 분석과 연례 조직문화 진단을 통해 도출된 개선점을 다음 연도 계획에 반영하여 실천한 결과, 올해 조직문화 진단에서 긍정 답변 비율이 전년 대비 20% 상승하는 고무적인 성과를 이끌어냈다.

□ 김명선 강원특별자치도 행정부지사는 “조직문화 개선 우수기관으로 선정되어 매우 영광스럽다”며, “앞으로도 상호 존중과 소통을 바탕으로 직원 모두가 행복한 조직문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.